关系绩效研究

1993年,Borman和Motowidlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关系绩效的概念,引起了广泛关注和大量实证研究.近十年的实证研究主要集中在关系绩效的构成及影响方面.概括不同研究的结果归纳为利他人行为、利组织行为、利工作行为.人格和职务特征是影响关系绩效的主要因素.关系绩效对组织的影响主要表现在促进组织绩效、人员选拔、培训以及绩效评定等方面.作者通过研究综述提出几点启示.

作 者： 沈峥嵘 王二平   作者单位： 沈峥嵘(中国科学院心理研究所,北京,100101)

王二平(中国科学院研究生院,北京,100015) 

刊 名： 心理科学进展  PKU CSSCI 英文刊名： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 12(6)  分类号： B849:C93  关键词： 关系绩效   组织公民行为   人格  

上海龙凤1314 shlf【关系绩效研究】相关文章：

绩效评价体系中三大部分的关系04-20

有关中学生人际关系研究报告08-27

判断关系代词与关系副词05-04

苏州大学2011年研究生组织关系转移说明04-25

江南大学2011年研究生调档及转组织关系的说明04-25

首师大2011研究生户籍迁移和组织关系转接的说明04-25

上海海事大学关于接收研究生新生组织关系的说明04-25

烟台大学2011年研究生户口组织关系调动说明04-26

关系的作文11-29

关系代词05-04