图书编辑胜任特征模型的评价研究
作者运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈(Behavioral Event Interview, BEI)探讨了图书编辑的胜任特征模型.首先用职业信息网络系统(Occupational Information Network,O*NET)问卷进行工作分析,后进行专家访谈,确定初步的胜任特征编码表.接着进行行为事件访谈,并根据编码表对访谈结果进行编码.最后通过对效标群体的分析,得到图书编辑的胜任特征,包括编辑策划、关注客户需求、市场意识、成就动机和问题敏感.
时勘,SHI Kan(中国科学院,心理研究所,北京,100101)
刊 名： 人类工效学 ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS 年，卷(期)： 2006 12(1) 分类号： B849 C93 关键词： 胜任特征 工作分析 职业信息网络系统 行为事件访谈 图书编辑