人才聚集效应及其评判
人才聚集是人才流动的产物.当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象.若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应.本文在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征.在此基础上,运用层次分析方法,对人才聚集效应的具体特征进行了总排序,依次为:创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应.为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据.
作 者： 牛冲槐 接民 张敏 段治平 李刚 NIU Chong-huai JIE Min ZHANG Min DUAN Zhi-ping LI Gang 作者单位： 牛冲槐,接民,张敏,段治平,NIU Chong-huai,JIE Min,ZHANG Min,DUAN Zhi-ping(山东科技大学,经济管理学院,山东,青岛,266510)李刚,LI Gang(太原理工大学,经济管理学院,山西,太原,030024)
刊 名： 中国软科学 PKU CSSCI 英文刊名： CHINA SOFT SCIENCE 年，卷(期)： 2006 ""(4) 分类号： C96 关键词： 人才聚集现象 人才聚集效应 人才聚集效应评判