四大会计事务所offer全攻略！

时间：2022-04-25 23:11:40 资料大全我要投稿

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四大会计事务所offer全攻略!

在06/07招聘战役中，本人有幸经历了四大的所有流程，

四大会计事务所offer全攻略!

。虽然最终很遗憾没留在四大工作，但在班长和师
弟师妹的再三催促之下，还是决定写点东西，一来方便后人，二来澄清很多同学对四大存在的误区。全文
共分8个部分：前言、准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER和入职前准备。
网络上关于BIG 4的文章可谓多如天上繁星，信息量之大足以令大家100个小时都看不完。为了提高效
率，这里先推荐两个信息源：
第一个是KPMG的中文网站，深入浅出，入门首选。全站浏览要2小时。
第二个是《冷眼看四大》，网络上可能有好几个版本，下载地址：
http://download.yingjiesheng.com/
，全文看完大概
需要4小时。《冷》文的写作年代稍早，里面有些信息已经过时，但并不影响它作为“迄今为止最精辟四
大介绍文章”的地位。
至于本文，属于补充性质，主要针对广州地区和中山大学的情况，适合非会计系的同学阅读。本文看
完大概需要2小时。
1，为什么要来四大
因为四大在大陆的招聘暂时不限专业，所以对于应届毕业生来说，四大是非常好的职业起点，尤其是
经管类的同学。
在中大毕业生“力所能及”的公司里面，四大的综合排名大概是TOP 20-30%。所谓的“综合排名”，
考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。详细的情况，下文还会继续分析。
2，四大这几年为什么如此红火
其实，四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是2000年前后。从那时候起，
四大就以爆炸式速度增长。
中国改革开放20年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长点将是服务业，
首先发展起来的就是四大。无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资企业，都迫切需要高水平的审计
、税务和咨询服务。加上这几年来，中央鼓励央企到海外上市，加强内部管理等等。这一切都给四大带来
巨大的收入。
天文数字般的收入，直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。很客观地说，四大的收入是相
当高的，因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会，所以实际上四大对于中山大学的应届毕业
生来说，收入已经可以跻身TOP 20%的行列。
往后几年，在“国企海归”的口号下，一大堆发H股的央企又要跑回来发A股，所以四大的生意依然会
继续快速膨胀。
3，四大真的很辛苦吗
在就业市场上，有这么一句名言：“外企是一个人，拿两份工资，干三个人的活；如果你不认同，千
万别来。”我不否认，四大的工作确实不轻松，笼统来说，可以形容为“1个人，拿2.5份工资，干3.5个
人的活”。
接着，我想澄清四个经典误区。
4，第一个误区：“我高考那么辛苦，大学那么辛苦，工作不想再辛苦了”
曾经在网络上看过文章，说在很多女生眼中，最优的选择“找份好工作—-认识一个有前途的男朋友
—–嫁个好老公—-过上富足的生活”。有网友建议把这个逻辑圈缩减，直接变成“找份好工作—-过上富
足的生活”，认为自食其力的女生更有魅力。这种说法有争议，因为女性的生理结构和社会角色可能有点
特殊，希望做贤妻良母也无可厚非。
但对于男生来说，“怕辛苦”则是一个值得鄙视的借口。我们有些同学，喜欢通宵打游戏，却不愿意
通宵去工作。我们的社会结构里面，男性是相对更重要的家庭经济支柱。男人不单要对自己负责，对父母
负责，还要对你以后的妻子儿女负责。自己的性格是否适合四大，自己的职业发展规划是怎样的，固然是
十分重要的事情，但记住：无论做哪行，千万别说怕辛苦，因为你是一个男人。
对于任何一个对事业有追求的人来说，奋斗是一辈子的事情。
5，第二个误区：“四大是一个性价比很低的地方”
很多人喜欢算“时薪”，觉得四大的性价比很低。这里我想说两点：
第一，在已经工作的前辈们看来，很多人是想加班想出差都没机会。我已经听过很多次有师兄聊天的
时候抱怨工作太清闲了，没出差没加班，没表现机会的同时也没额外收入。
第二，四大是一个追求“高投入，更高回报”的地方。这种模式不一定适合所有人，要看每个人的具
体追求。希望师弟师妹门在找工之前了解清楚，少走弯路，然后选好了不后悔，也是我写这篇文章的目的
之一。
6，第三个误区：“四大是辛苦的代名词，任何其他行业都比它轻松”
首先，大家先看一个排行榜，工作强度和收入水平是
顶级外资银行 < 四大 < 顶级咨询 < 顶级投行 < 顶级基金。
说明两点，第一是这里只比较staff（普通职员），外资银行MT因为比较特殊，这里先不讨论；第二
是我们只比较行业内最强的公司，用四大跟小咨询比较是没意义的。可能很多人都垂涎知名投行那几十万
/年的毕业生起点薪酬，仰望全球TOP 20的基金经理那2亿美元/年的收入。
但如果让大家知道，顶级咨询在忙时会“8天一个项目，通宵5天，其余3天平均每天睡4小时”；顶级
投行在忙时会“100小时/周”；顶级基金在市场剧烈波动的时候，会“连续工作60个小时”……估计绝大
多数同学都会打退堂鼓。的确，只有少数的人类精英才能承受如此工作强度，所以他们能拿那么高收入。
大家记住一条真理：在合理定价的前提下，这个世界永远是一分耕耘，一分收获。
7，第四个误区：关于公务员和央企。
很多放弃四大的同学，最终都会选择考公务员或者去央企。首先，我认为那是一个很好选择，因为更
多精英加入到公务员和央企中，我们的国家会发展得更好。
但是，有不少同学存在一些误区。
第一，如果考公务员是为了日后可以贪污，我强烈建议不要去。“3年100万，5年1000万”，7年就得
蹲大牢了。不要以为是危言耸听，我们当中确实有小部分同学有这种危险的想法。
第二，去央企就可以“上班看报纸，下班打麻将，过节分福利”？或许我们国家在过去是存在一些分
配不公平的现象，但我们正在改革，正朝着规范化管理的方向大步迈进。这几年，独立审计，合并重组，
海外上市，向上分红，减薪风暴，干部竞岗……很多政策都在改变着垄断央企的形象。建议想去国企央企
的同学，了解清楚我们国家的发展方向，找准自己的定位，这样的话可以更好地发挥自己的才干。
准备篇
1，四大喜欢什么样的人
首先，说说“硬件”：
英语能力好，时间安排得过来，考一下TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等，也有很大帮助，不单对四大，对应聘其他外企也是这样。
最好有点“团队合作经历”，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。不一定要做领导者（这点跟PG不同），有参与过，有例子拿得出手就OK了。
最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。四大每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解“是否适合做这个行业”。

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然后，说说“软件”：
总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等，

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2，我报什么部门
四大的业务可以分为3大部分：审计、税务和咨询。
审计，是四大主要业务，人数大概占四大的80%左右，招聘计划的人数比例也大概如此。建议大家搞清楚“会计”和“审计”的区别，四大的主要业务是做审计，而不是在公司财务部里面做会计。虽然两者都是去考CICPA，用的知识也很多相通，审计方也会帮助客户公司做会计调整，但两者实际工作的区别还是非常大。对于是非会计非财管的同学，推荐报审计。
税务，工作强度比审计小，出差机会不多，但收入也少点，工作内容也更为琐碎。注册税务师难度比CICPA小点。四大里面总体来说女多男少，税务部就更加失衡了，据说DTT广州的税务部还是全女班。
咨询，本来审计和咨询是天生一对，所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也能偷”。审计方对客户公司的了解是非常深入的，积累了大量知识去做咨询，是非常有利的事情。安然事件之后，美国证监会（SEC）颁布了萨班斯－奥克斯利法案（Sarbanes－Oxley Act），严格禁止会计公司向他们的审计客户提供部分咨询服务。四大的咨询部门大多剥离了，Andersen（前“五大”之首，已倒闭）的咨询成了Accentre，KPMG的成了Bearing Point，EY的卖给了法国捷凯，PwC的卖给IBM。暂时只剩下DTT的咨询部尚未剥离，不过将来怎样还是个未知数。剥离之后的四大咨询部门，已无往日庞大。虽然现在也有咨询部门，但服务内容已经发生变化，主要是风险咨询和IT咨询。具体的话，四家各有不同，请看。对于本科读IT，硕士读财务类的同学，报咨询部非常有优势。
3，推荐三个信息源
第一个是bbs.yingjiesheng.com，它的四大面经分两部分，一部分在BBS，另外一部分精华面经被编辑挑了出来，放在“行业百科”那里。因为北京和上海的四大招聘进度，通常会比广州深圳快，所以应届生上往往会有最新的面经可以参考，绝对非常有帮助。
第二个是中大BBS，包括前辈们的面经和同学们的面经。
上海龙凤1314 shlf 第三个是四大的宣讲会，虽然四大的宣讲会同质化得比较厉害，但建议大家有时间的话，去听听也无妨。如果没时间听，建议问同学拿宣讲会小册子和笔记去复印，方便后面使用。

网申
从这篇开始，我将按公司分开叙述。
本人历来认为，在应聘的过程中，一头一尾是最重要的。假如网申时不认真填写OPEN Q（开放性问题），到FINAL面的时候就后悔莫及了。
1，KPMG
个人认为，KPMG的大陆网站，是四大里面做得最好的，内容丰富，有中文版，网速飞快。
KPMG网申的开放式问题也比较有代表性，建议大家认真写。写完一次之后，再申请后面三家就方便了：）
1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies. （热身问题）
2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子）
3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）
4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“N年内做经理 + 我的CICPA考试计划”）
5）Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations. （看性格，四大挺喜欢完美主义的）
2，PwC
1) Why are you applying for this position? （工作性质，职业生涯目标，公司声望等）
2) Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help yo
u to be successful in the position for which you are applying. （关键问题，见“准备篇”）
3) What community or students’ clubs do you belong to and to what extent are you involved?
4) Any additional information? （把KPMG其余的答案写上去吧：）
3，EY
1）Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words)
2）Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words)
有了前两家的经验，会写了吧。
4，DTT
DTT的网申是无OPEN Q的，页数也特别少，只有两页。但DTT的网站速度比较慢，所以如果宿舍的教育网不好用
，大家就去办个ADSL吧，在找工的过程中很有用。 DTT的网申筛选是北京中聘网做的，今年有点混乱，很多人不明不白就被刷下来了。后来有部分人去投诉，然后又进了。
笔试
四大笔试会改题目，写得太具体的话，对后人没太大作用。所以，我侧重于讲方法，包括准备方法和解题方法
。
1，KPMG
KPMG的笔试是我第一次接触SHL。虽然之前久闻大名，也上KPMG网站做过例题，但到真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。
简单来说，SHL是一个出题机构，类似ETS。不过，SHL是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。大部分外企的笔试题目都是SHL。这里先讨论笔试题目。SHL的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份VERBAL，全英文。
数学题是看图表，做小学的四则运算。难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压力笔”。很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质和潜力”。“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的Potential。
VERBAL是一小段话后面逻辑判断题，类似IELTS。比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。
这里讲三个破解SHL的方法：
第一，“以赛代练”，我第一次做SHL是在KPMG，数学也没做完，剩了4小题。后来不断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。做到第6-7个公司，简直可以提前3分钟做完数学，看着HR等交卷。SHL只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。
第二，用计算器的技巧，SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。
第三，锻炼自己“高压下的能力”。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
2，PWC
PWC的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。
总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。
3，EY
EY的笔试题目比较奇怪，分两部分。
10分钟IQ题，上应届生看北京和上海的笔经，因为老外注重公平，就算换题目，也只是换数字，解题逻辑是一样的。这也是为什么GMAT机经那么受欢迎的原因。应届生笔经对于解稍微难点的那几道数学题有帮助。
80分钟英文题，难度不大。提醒E-MAIL记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去，被扣分。