离职原因的最佳回答

时间：2023-06-16 13:10:38 赛赛学人智库我要投稿

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上海龙凤1314 shlf离职原因的最佳回答

　　hr问离职原因的最佳回答是要分情况的，如果是离开现在的公司，离职原因可以是去其他城市发展，或你准备创业，还有就是家里有私事要很长时间解决。以下是小编整理的离职原因的最佳回答，希望对大家有所帮助。

离职原因的最佳回答

　　建议这样回答离职原因：

　　1.、避免回答因为自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

　　2、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容。比如:人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

　　可以回答如下离职原因:

上海龙凤1314 shlf　　之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)。

上海龙凤1314 shlf　　之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。

　　先前工作和个人的职业生涯规划有所偏离。然后补充说明自己的职业规划。

上海龙凤1314 shlf　　公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。

　　1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

上海龙凤1314 shlf　　2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　　3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　　4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

　　离职原因巧妙回答

　　1、实际离职原因：升职加薪无望

　　可以说：我认为人不应该满足于现状，我希望能够适时的挑战自己，逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潜力。

上海龙凤1314 shlf　　2、实际离职原因：扯皮甩锅大战

　　可以说：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完整的制度是提高生产力的基本保障。

上海龙凤1314 shlf　　3、实际离职原因：因为领导不给力，无法一起工作

上海龙凤1314 shlf　　可以说：虽然我已经有箱单的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进更深入的学习和实践。

　　4、实际离职原因：上一家公司钱给的太少了

上海龙凤1314 shlf　　可以说：我认为自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶，在这个领域学习更多的新知识，寻求更多的发展。

上海龙凤1314 shlf　　5、实际离职原因：跟同事处不来

　　那离职原因可以说：我跟重视平台发展，我认为一个人只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的能力。

上海龙凤1314 shlf　　6、实际离职原因：管理制度混乱

上海龙凤1314 shlf　　可以说：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。

　　7、实际离职原因：太忙了

　　可以说：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。

上海龙凤1314 shlf　　9、实际离职原因：太闲了

　　可以说：我认为年轻人不应该满足于安乐稳定的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟，做好自己的长期职业规划。

　　离职原因回答技巧

上海龙凤1314 shlf　　第一，不管你的真实离职原因是啥，都不要说前公司前上司的坏话

　　在所有离职原因中，面试官最讨厌听到求职者说前公司前上司的坏话，比如老板管理有问题，领导太偏心，领导管理能力不行，领导太苛刻或者领导很变态等等，因为你今天说前公司前领导，明天就会说现在的公司，有哪个面试官愿意招一个麻烦进来？

　　第二，只谈客观原因，不谈主观原因

上海龙凤1314 shlf　　那么哪些离职原因属于客观原因呢？比如：

　　1、公司倒闭或者搬迁到外地

　　2、在外地工作，想回来照顾家庭

　　3、每天通勤时间超过4小时

上海龙凤1314 shlf　　4、家里有人得了重病

上海龙凤1314 shlf　　5、原来做技术，现在想从事销售

　　6、原来小孩没有人照顾，所以只好离职照看孩子，现在家里老人过来帮忙了，所以就想回归职场了。

　　至于主观原因，比如：人际关系复杂、公司管理混乱、公司环境不好、工作压力太大、工资太低、与领导有冲突等等，这些原因也许是真实的，但是在面试中都不要提。

上海龙凤1314 shlf　　第三，合理的理由

上海龙凤1314 shlf　　我们知道，客观原因不是每个人都适合用，比如你一直在广州，又是找广州的机会，你总不能说我要回广州吧？另外如果家里没有人生病，总不能无中生有吧？

上海龙凤1314 shlf　　1、如果是猎头推荐，那你就说本来没有考虑换工作，因为猎头说公司平台和职位发展空间比较大，所以才考虑接触看看。

上海龙凤1314 shlf　　2、现在的工作，比较轻松，挑战性不够，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作。

　　3、原来的公司挺好的，但是比较稳定，个人发挥的空间越来越少，不想再留下去混日子，希望找个更大的平台，做更有挑战的工作，收获更大的成长。

　　4、自己的职业发展路线与公司的发展规划不太相符。比如一直做某一类产品研发的，可是公司重点放在其他的产品研发上，与自己的职业发展有很大的分歧。

　　第四，不要提有创业经历

上海龙凤1314 shlf　　有的求职者离职后创业过一段时间，干不下去了想回归职场，他觉得自己创业这段经历是自己的优势，所以在简历中特别突出自己创业的背景，他觉得这样能够吸引用人单位的眼球，因为他觉得有创业经验的人，会更懂客户的需求，会更明白人情世故，可是这往往只是自己的一厢情愿。

上海龙凤1314 shlf　　其实，企业对于有创业经历的人其实是有所排斥的，因为他们认为创过业的人往往很难甘于人下，不好管理，另外也担心创过业的人如果有好的项目，会不会突然又跑去创业了。

　　所以如果有创业背景想回归职场的人，建议不要张扬自己的创业经历，可以说帮朋友的忙，或者是公司的小股东。

　　最后，祝所有求职者面试顺利，成功上岸!

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