未签劳动合同仲裁输了

时间：2024-03-09 21:12:40 好文我要投稿

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未签劳动合同仲裁输了

　　未签劳动合同仲裁输了，我们都知道去一个公司上班是需要签订劳动合同的，但是有些公司会不跟员工签订劳动合同，这个时候我们可以去申请仲裁，但是未签劳动合同仲裁输了怎么办？

未签劳动合同仲裁输了

　　未签劳动合同仲裁输了1

　　未签劳动合同仲裁输了怎么办？

　　申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;

上海龙凤1314 shlf　　劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、

　　派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。

上海龙凤1314 shlf　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的'证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。

上海龙凤1314 shlf　　赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。在此小编提醒大家在进入单位时一定要签订合法的劳动合同，确保自己的利益。

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　　公司没有签劳动合同，员工申请仲裁，公司不一定会输。没有和员工签订劳动合同，公司是违法的，但是申请仲裁要看仲裁的是哪一方面的内容，如果仲裁的内容员工不占理，那么公司也有可能是会赢的。公司违法，自然有相关的行政部门去处理公司，但是仲裁的输赢，还是要等到仲裁机构出具结果，这和公司违法不能够一概而论。

　　一、不签劳动合同是违法的。

　　从用工之日开始，公司和员工就应该依法签订劳动合同，合同上面应该明确双方的责任和义务。任何一方有出现违背合同的'行为，另一方就可以请求法律的援助，维护自己的合法权益。所以不管是公司还是员工，在确定劳动雇佣关系的同时，一定要及时正确的签订劳动合同。任何不签订劳动合同的行为都是违法的行为。

　　二、申请仲裁公司不一定会输。

　　员工申请仲裁，要看仲裁的是什么事情，如果说是因为员工和公司的一些纠纷，还要看是不是符合法律的规定。通常情况下来说，仲裁机构会站在一个公平公正的角度会处理问题。所以要看权责的划分，根据事实确定，所以从这方面来说，输赢是不一定的。

　　三、申请仲裁公司一定会被罚款。

上海龙凤1314 shlf　　不管员工申请是所为何事，我们可以肯定的是，只要公司没有和员工签订劳动合同，那么公司肯定是会被有关部门罚款的。此外，员工在申请仲裁之前，最好要掌握足够的证据，没有劳动合同的话，上班的工作内容，工作群，打卡记录等等，都可以作为员工在公司上班的证据，只有证据充分了，员工申请仲裁就有可能会胜诉。