- 单位员工离职证明 推荐度：
- 相关推荐
员工单位离职证明
在学习、工作或生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。一般证明是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的员工单位离职证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工单位离职证明1
用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同的证明
小王在区内的一家电子厂上班，与公司签了一年的劳动合同。“8月份合同到期，公司没有与我续签，我就打算离职。”小王告诉记者，离职后，他让老家的亲戚帮着找好了工作，打算转好社保关系就离开北仑。
之后，小王让原公司人事部门开张离职证明。“很简单的一个离职证明，可是人事部门就不肯给我开。向他们解释买了第二天的火车票，也还是不肯。”小王有些气愤地说。于是，记者电话联系了这家公司人事部门。经过沟通，小王在昨天下午拿到了离职证明，也顺利地办好了社保转移手续。
上海龙凤1314 shlf 据了解，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。“离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前会要求提供离职证明。”区内一家人力资源公司的招聘人员告诉记者。
“劳动合同到期终止劳动合同，用人单位应在规定时间出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”区人社局的工作人员解释，这样的`规定，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。另一方面这也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，以利在用工双方建立信任关系。
单位如果未出具离职证明，劳动者可向劳动部门投诉
那么如果有单位拒绝出具离职证明，该怎么办呢?劳动合同法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
上海龙凤1314 shlf “这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。”区人社局工作人员说道。
员工单位离职证明2
甲方：______（单位名称）
乙方：______身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于______年______月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
上海龙凤1314 shlf 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
上海龙凤1314 shlf 特此证明。
甲方（签章）：________________________乙方签字：____________
上海龙凤1314 shlf 甲方代表签字：____________
上海龙凤1314 shlf 日期：_____年_____月_____日
员工单位离职证明3
上海龙凤1314 shlf 劳动关系解除/终止确认书
甲方：（单位名称）______
乙方：______身份证号：______
上海龙凤1314 shlf 20________年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认______解除______/______终止______劳动关系。
上海龙凤1314 shlf 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。______特此证明。
甲方（签章）：______甲方代表签字：______
上海龙凤1314 shlf 乙方签字：______
年______月______日
员工单位离职证明4
上海龙凤1314 shlf 赵明先生，自20__________年________月________日至20__________年____月________日在我公司担任公关部担任经理职务，由个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
上海龙凤1314 shlf 爱尚广告服务有限责任公司
上海龙凤1314 shlf 20__________年____月________日
员工单位离职证明5
兹有同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与盖员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
上海龙凤1314 shlf 特此证明。
公司单位（盖章）：xx
上海龙凤1314 shlf xx年xx月xx日
员工单位离职证明6
上海龙凤1314 shlf __________部__________先生/女士/小姐因春节请假______天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知!
公司名称（加盖公章）______
上海龙凤1314 shlf 日期：_____年_____月_____日
员工单位离职证明7
______先生/女士/小姐（身份证号为______）自____年___月____日入职我公司担任_____________职务，至____年___月____日因______个人______原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
上海龙凤1314 shlf 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）______
________年____月____日
员工单位离职证明8
上海龙凤1314 shlf 本公司员工___________，身份证号：________________，自_________年_____月_________日入职我公司担任___________，至________年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
上海龙凤1314 shlf 公司名称：xxx(加盖公章)
日期：20xx年xx月xx日
员工单位离职证明9
上海龙凤1314 shlf 兹证明李浩先生，身份证：，原系我司市场策划部职员，在职时间为20________年____月________日至20________年____月________日。现已办理所有离职手续。特此证明!
____有限公司
上海龙凤1314 shlf 20________年____月________日
员工单位离职证明10
XX先生自xx年 月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年 0月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
上海龙凤1314 shlf 公司名称(加盖公章)
日期：20xx年0月9日
员工单位离职证明11
兹证明XX自20xx年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
上海龙凤1314 shlf 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
上海龙凤1314 shlf 日期：20xx年10月9日
员工单位离职证明12
xxx，身份证号码为：xxxx；与我公司于X年X月X日签订了劳动合同，岗位为驾驶员，期限为X年。经过协商，解除该劳动合同，解除日期为X年X月X日。在我单位工作期限为X年X月。
现与我丹东结清所有工资、奖金、社保、加班费及其他费用，无任何争议，特此证明!
员工单位离职证明13
（姓名）xx（身份证号码xx）已于20xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职之后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
上海龙凤1314 shlf 特此证明!
上海龙凤1314 shlf证明单位：（盖章）xx
法定代表人：（签字）xx
20xx年xx月xx日
员工单位离职证明14
赵晓清，身份证号：______，自20________年____月________日入职我公司担任技术部程序员，至20________年____月________日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
上海龙凤1314 shlf 特此证明。
上海龙凤1314 shlf 明帆科技有限责任公司（盖公章）
20________年________月________日
员工单位离职证明15
兹证明（身份证号）自________年____月________日至________年____月________日于本司担任一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币____元整。现已完成所有离职程序。
特此证明。
____公司
____年____月________日
【员工单位离职证明】相关文章：
单位员工离职证明01-02
单位员工离职证明[精华]07-18
单位员工离职证明(精选15篇)06-17
单位员工离职证明(15篇)06-16
单位员工离职证明20篇06-15
单位员工离职证明15篇06-15
单位离职证明06-15
单位员工离职证明合集15篇06-18
单位员工离职证明汇编15篇06-17