综合管理部管理制度

时间：2023-03-09 19:34:44 管理制度我要投稿

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综合管理部管理制度

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的综合管理部管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

综合管理部管理制度

综合管理部管理制度1

　　一、总则

　　第一条综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。

上海龙凤1314 shlf　　综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。

　　第二条为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。

　　第三条由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。

上海龙凤1314 shlf　　第四条综合管理部主任岗位职责和任职资格

　　二、岗位职责和任职资格

　　(一) 岗位职责

上海龙凤1314 shlf　　1、负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督;

上海龙凤1314 shlf　　2、负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理;

　　3、负责组织实施公司的招聘工作;

上海龙凤1314 shlf　　4、负责管理员工的入职、转岗、离职事宜;

上海龙凤1314 shlf　　5、负责员工劳动合同管理;

上海龙凤1314 shlf　　6、负责员工档案管理工作;

上海龙凤1314 shlf　　7、负责公司全体员工的社会保险管理;

上海龙凤1314 shlf　　8、负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录;

上海龙凤1314 shlf　　9、负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议;

上海龙凤1314 shlf　　10、负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果;

　　11、负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课;

上海龙凤1314 shlf　　12、负责公司内部业务流程各环节的监控与实施;

　　13、负责公司员工的轮岗排班及人员调度;

　　14、负责业务人员的工作量统计;

　　15、负责审核员工每月薪酬结算;

　　16、负责审核部分员工的票据;

　　17、负责对各部门日常事务进行协调;

　　18、对综合管理部的整体工作负责。

　　(二) 任职资格

上海龙凤1314 shlf　　1、管理等相关专业毕业，本科以上学历;

上海龙凤1314 shlf　　2、具有良好的沟通能力、组织管理能力，能够坚决贯彻组织的管理方针，心理承受力强;

　　3、 3年以上相关工作经验。

上海龙凤1314 shlf　　第五条综合管理部文秘岗位职责和任职资格

　　(一) 岗位职责

上海龙凤1314 shlf　　1、协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作;

　　2、负责制作每期业务人员工作统计表;

　　3、负责整理每条新闻的初编审查单;

　　4、负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总;

　　5、负责公司全体员工绩效考核的汇总工作;

　　6、负责公司全体员工的社会保险工作;

上海龙凤1314 shlf　　7、负责保管及发放各种办公用品;

　　8、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

　　(二) 任职资格

　　1、专科及以上学历;

　　2、熟练操作各种办公软件;

　　3、有良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷;

上海龙凤1314 shlf　　4、有较强的责任心，工作细致有条理;

　　5、 1年以上相关工作经验。

上海龙凤1314 shlf　　第六条薪酬专员岗位职责和任职资格

　　(一) 岗位职责

　　1、按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资;

上海龙凤1314 shlf　　2、按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务;

上海龙凤1314 shlf　　3、负责员工的每月业务费用的计算及通知。

上海龙凤1314 shlf　　4、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

　　(二) 任职资格

　　1、会计、统计等相关专业毕业，专科以上学历;

上海龙凤1314 shlf　　2、有较强的逻辑思维能力;

上海龙凤1314 shlf　　3、有高度的责任心，工作认真细心有条理;

上海龙凤1314 shlf　　4、熟练操作各种办公软件;

　　5、 2年以上相关工作经验。

　　三、业务工作相关规定

上海龙凤1314 shlf　　第七条综合管理部主任的工作严格遵守以下规定:

　　(一) 负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督。

　　1、根据公司的实际情况制订适应公司工作需要的管理制度。

　　2、按照劳动法规定的程序颁布制度，保证制度的合法性。

　　3、组织实施、监督制度的执行。

上海龙凤1314 shlf　　(二) 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理。

　　1、组织召开每周一的公司全体员工会议，管理会议记录。

　　2、每周组织召开公司行政一个部门的会议，保证每个部门每月召开一次部门会议。

上海龙凤1314 shlf　　3、对各部门例会的召开情况进行跟踪检查。

上海龙凤1314 shlf　　(三) 负责组织实施公司的招聘工作。

上海龙凤1314 shlf　　1、根据公司需要制订招聘计划及岗位描述。

上海龙凤1314 shlf　　2、选择合适的渠道发布招聘广告。

　　3、筛选应聘简历，通知适合的人选，约定面试时间。

　　4、与需求部门配合进行面试，并确定适合的候选人。

　　(四) 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜。

上海龙凤1314 shlf　　1、根据的录用规定，为新员工办理入职手续。

上海龙凤1314 shlf　　2、对新员工进行试用期管理。

　　3、根据公司需要为员工办理转岗手续。

　　4、根据公司决定及员工的需求为员工办理离职手续。

　　(五) 负责员工劳动合同管理。

　　根据《劳动合同管理规定》管理员工的劳动关系。

上海龙凤1314 shlf　　(六) 负责员工档案管理工作。

上海龙凤1314 shlf　　1、为员工建立内部档案。

　　2、筛选并维护人才管理机构。

上海龙凤1314 shlf　　3、管理在人才管理机构存档的员工档案。

上海龙凤1314 shlf　　(七) 负责公司全体员工的社会保险管理

　　1、制订并监督执行公司的社会保险政策。

上海龙凤1314 shlf　　2、确定员工社会保险缴纳基数，每年对基数进行重新核定。

上海龙凤1314 shlf　　3、每月按时审核员工社会保险明细表、变更表。

　　4、督促及时完成缴纳工作。

上海龙凤1314 shlf　　(八) 负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录。

　　(九) 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议。

上海龙凤1314 shlf　　1、审核公司全体员工绩效考核的汇总结果。

上海龙凤1314 shlf　　2、根据月度绩效考核汇总提出奖惩建议，并向制片人汇报。

上海龙凤1314 shlf　　3、汇总结果公开后，在一周内处理员工的`申诉。

　　(十) 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。

　　1、审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。

上海龙凤1314 shlf　　2、根据月度考勤汇总结果做考勤表，并向制片人汇报。

　　3、汇总结果公开后，在一周内处理员工的申诉。

　　(十一) 负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课。

上海龙凤1314 shlf　　1、及时准备把握公司内部培训需求。

上海龙凤1314 shlf　　2、根据培训需求，制定详细培训计划，包括培训讲师安排、培训内容、培训时间、培训地点、受训人。

上海龙凤1314 shlf　　3、制订公司常规培训计划，报制片人批准，并推动实施。

上海龙凤1314 shlf　　4、考核培训效果，整理、存档培训记录及培训案例。

　　(十二) 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施。

　　(十三) 负责公司员工的轮岗排班及人员调度。

上海龙凤1314 shlf　　(十四) 负责业务人员的工作量统计。

　　1、负责业务人员每期节目的工作结算。

上海龙凤1314 shlf　　2、负责审核业务人员工作统计。

上海龙凤1314 shlf　　3、审核员工上交的单项劳务申请表和结算更正申请表。

上海龙凤1314 shlf　　(十五) 负责审核员工每月薪酬结算。

上海龙凤1314 shlf　　(十六) 负责审核部分员工的票据。

　　1、依据实际工作时间、地点、内容审核票据。

上海龙凤1314 shlf　　2、依照公司的财务报销制度审核票据。

　　(十七) 负责对各部门日常事务进行协调。

上海龙凤1314 shlf　　(十八) 对综合管理部的整体工作负责。

　　第八条综合管理部文秘的工作严格遵守以下规定:

　　(一) 协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作。

　　(二) 负责制作每期业务人员工作统计表。

上海龙凤1314 shlf　　(三) 负责整理每条新闻的初编审查单。

　　1、每天上班后立即到资料室及后期机房收齐初编审查单。

　　2、按公司要求整理归档。

　　(四) 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总。

上海龙凤1314 shlf　　1、考勤汇总工作以月为周期开展，每月28日之前完成。

上海龙凤1314 shlf　　2、汇总必须以打卡记录为依据，做到客观、准确。

　　(五) 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作。

　　1、汇总工作以月为周期开展，每月10日之前完成上个月的工作汇总。

上海龙凤1314 shlf　　2、汇总必须以原始考评表为依据，做到客观、准确。

　　(六) 负责公司全体员工的社会保险工作

　　1、每月按时完成员工社会保险明细表、变更表。

上海龙凤1314 shlf　　2、及时到相应政府部门完成缴纳工作。

上海龙凤1314 shlf　　(七) 负责保管及发放各种办公用品

　　1、各项物品归类保管并有详细的入库登记。

　　2、发放物品要有限制性并有详细的出库登记。

上海龙凤1314 shlf　　(八) 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

上海龙凤1314 shlf　　第九条薪酬专员的工作严格遵守以下规定:

　　(一) 按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资。

　　1、计算薪酬必须以工作统计表、每项工作内容的计酬标准为依据。

上海龙凤1314 shlf　　2、计算薪酬做到客观、准确。

　　(二) 按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务。

　　(三) 负责员工的每月业务费用的计算及通知。

　　(四) 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

上海龙凤1314 shlf　　第十条按照行业工作特性，综合管理部各岗位工作时间为:每天上午9:00至下午17:30。

上海龙凤1314 shlf　　按考勤制度打卡，如出现迟到、早退、请假、旷工等情况，按照考勤管理制度执行。

　　第十一条如无事先请假，不能以任何理由拒绝公司组指派的工作任务。

　　公司组分配工作通过电话通知;

　　短信通知;

　　工作任务下达单等形式。

　　第十二条根据行业工作需要，综合管理部各岗位人员必须保证手机24小时开机，如出现手机无法接通或无人接听并在5小时内未回复电话或短信的情况，则视为拒绝公司组指派的工作任务。

综合管理部管理制度2

　　一、总则

上海龙凤1314 shlf　　第一条综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。

上海龙凤1314 shlf　　第二条为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。

　　第三条由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。

上海龙凤1314 shlf　　第四条综合管理部主任岗位职责和任职资格

　　二、岗位职责和任职资格

　　(一) 岗位职责

上海龙凤1314 shlf　　1、负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督;

　　2、负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理;

上海龙凤1314 shlf　　3、负责组织实施公司的招聘工作;

上海龙凤1314 shlf　　4、负责管理员工的入职、转岗、离职事宜;

上海龙凤1314 shlf　　5、负责员工劳动合同管理;

上海龙凤1314 shlf　　6、负责员工档案管理工作;

　　7、负责公司全体员工的社会保险管理;

　　8、负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录;

上海龙凤1314 shlf　　9、负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议;

　　10、负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果;

　　11、负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课;

上海龙凤1314 shlf　　12、负责公司内部业务流程各环节的监控与实施;

　　13、负责公司员工的轮岗排班及人员调度;

上海龙凤1314 shlf　　14、负责业务人员的工作量统计;

　　15、负责审核员工每月薪酬结算;

　　16、负责审核部分员工的票据;

　　17、负责对各部门日常事务进行协调;

　　18、对综合管理部的整体工作负责。

　　(二) 任职资格

　　1、管理等相关专业毕业，本科以上学历;

　　2、具有良好的沟通能力、组织管理能力，能够坚决贯彻组织的管理方针，心理承受力强;

上海龙凤1314 shlf　　3、 3年以上相关工作经验。

　　第五条综合管理部文秘岗位职责和任职资格

　　(一) 岗位职责

　　1、协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作;

　　2、负责制作每期业务人员工作统计表;

上海龙凤1314 shlf　　3、负责整理每条新闻的初编审查单;

上海龙凤1314 shlf　　4、负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总;

上海龙凤1314 shlf　　5、负责公司全体员工绩效考核的汇总工作;

　　6、负责公司全体员工的社会保险工作;

上海龙凤1314 shlf　　7、负责保管及发放各种办公用品;

　　8、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

　　(二) 任职资格

上海龙凤1314 shlf　　1、专科及以上学历;

　　2、熟练操作各种办公软件;

　　3、有良好的.沟通能力，思路清晰，反应敏捷;

　　4、有较强的责任心，工作细致有条理;

上海龙凤1314 shlf　　5、 1年以上相关工作经验。

　　第六条薪酬专员岗位职责和任职资格

　　(一) 岗位职责

上海龙凤1314 shlf　　1、按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资;

　　2、按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务;

上海龙凤1314 shlf　　3、负责员工的每月业务费用的计算及通知。

　　4、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

　　(二) 任职资格

上海龙凤1314 shlf　　1、会计、统计等相关专业毕业，专科以上学历;

上海龙凤1314 shlf　　2、有较强的逻辑思维能力;

上海龙凤1314 shlf　　3、有高度的责任心，工作认真细心有条理;

上海龙凤1314 shlf　　4、熟练操作各种办公软件;

上海龙凤1314 shlf　　5、 2年以上相关工作经验。

上海龙凤1314 shlf　　三、业务工作相关规定

　　第七条综合管理部主任的工作严格遵守以下规定：

　　(一) 负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督。

上海龙凤1314 shlf　　1、根据公司的实际情况制订适应公司工作需要的管理制度。

　　2、按照劳动法规定的程序颁布制度，保证制度的合法性。

　　3、组织实施、监督制度的执行。

　　(二) 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理。

　　1、组织召开每周一的公司全体员工会议，管理会议记录。

　　2、每周组织召开公司行政一个部门的会议，保证每个部门每月召开一次部门会议。

上海龙凤1314 shlf　　3、对各部门例会的召开情况进行跟踪检查。

　　(三) 负责组织实施公司的招聘工作。

上海龙凤1314 shlf　　1、根据公司需要制订招聘计划及岗位描述。

　　2、选择合适的渠道发布招聘广告。

上海龙凤1314 shlf　　3、筛选应聘简历，通知适合的人选，约定面试时间。

　　4、与需求部门配合进行面试，并确定适合的候选人。

　　(四) 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜。

上海龙凤1314 shlf　　1、根据的录用规定，为新员工办理入职手续。

　　2、对新员工进行试用期管理。

上海龙凤1314 shlf　　3、根据公司需要为员工办理转岗手续。

　　4、根据公司决定及员工的需求为员工办理离职手续。

　　(五) 负责员工劳动合同管理。

上海龙凤1314 shlf　　根据《劳动合同管理规定》管理员工的劳动关系。

　　(六) 负责员工档案管理工作。

　　1、为员工建立内部档案。

上海龙凤1314 shlf　　2、筛选并维护人才管理机构。

　　3、管理在人才管理机构存档的员工档案。

　　(七) 负责公司全体员工的社会保险管理

上海龙凤1314 shlf　　1、制订并监督执行公司的社会保险政策。

　　2、确定员工社会保险缴纳基数，每年对基数进行重新核定。

上海龙凤1314 shlf　　3、每月按时审核员工社会保险明细表、变更表。

　　4、督促及时完成缴纳工作。

　　(八) 负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录。

上海龙凤1314 shlf　　(九) 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议。

　　1、审核公司全体员工绩效考核的汇总结果。

　　2、根据月度绩效考核汇总提出奖惩建议，并向制片人汇报。

上海龙凤1314 shlf　　3、汇总结果公开后，在一周内处理员工的申诉。

上海龙凤1314 shlf　　(十) 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。

　　1、审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。

上海龙凤1314 shlf　　2、根据月度考勤汇总结果做考勤表，并向制片人汇报。

上海龙凤1314 shlf　　3、汇总结果公开后，在一周内处理员工的申诉。

上海龙凤1314 shlf　　(十一) 负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课。

上海龙凤1314 shlf　　1、及时准备把握公司内部培训需求。

　　2、根据培训需求，制定详细培训计划，包括培训讲师安排、培训内容、培训时间、培训地点、受训人。

上海龙凤1314 shlf　　3、制订公司常规培训计划，报制片人批准，并推动实施。

上海龙凤1314 shlf　　4、考核培训效果，整理、存档培训记录及培训案例。

　　(十二) 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施。

上海龙凤1314 shlf　　(十三) 负责公司员工的轮岗排班及人员调度。

　　(十四) 负责业务人员的工作量统计。

　　1、负责业务人员每期节目的工作结算。

上海龙凤1314 shlf　　2、负责审核业务人员工作统计。

上海龙凤1314 shlf　　3、审核员工上交的单项劳务申请表和结算更正申请表。

上海龙凤1314 shlf　　(十五) 负责审核员工每月薪酬结算。

　　(十六) 负责审核部分员工的票据。

　　1、依据实际工作时间、地点、内容审核票据。

上海龙凤1314 shlf　　2、依照公司的财务报销制度审核票据。

　　(十七) 负责对各部门日常事务进行协调。

　　(十八) 对综合管理部的整体工作负责。

　　第八条综合管理部文秘的工作严格遵守以下规定：

　　(一) 协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作。

上海龙凤1314 shlf　　(二) 负责制作每期业务人员工作统计表。

　　(三) 负责整理每条新闻的初编审查单。

上海龙凤1314 shlf　　1、每天上班后立即到资料室及后期机房收齐初编审查单。

　　2、按公司要求整理归档。

　　(四) 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总。

　　1、考勤汇总工作以月为周期开展，每月28日之前完成。

　　2、汇总必须以打卡记录为依据，做到客观、准确。

　　(五) 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作。

　　1、汇总工作以月为周期开展，每月10日之前完成上个月的工作汇总。

上海龙凤1314 shlf　　2、汇总必须以原始考评表为依据，做到客观、准确。

　　(六) 负责公司全体员工的社会保险工作

　　1、每月按时完成员工社会保险明细表、变更表。

上海龙凤1314 shlf　　2、及时到相应政府部门完成缴纳工作。

　　(七) 负责保管及发放各种办公用品

　　1、各项物品归类保管并有详细的入库登记。

　　2、发放物品要有限制性并有详细的出库登记。

上海龙凤1314 shlf　　(八) 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

　　第九条薪酬专员的工作严格遵守以下规定：

　　(一) 按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资。

上海龙凤1314 shlf　　1、计算薪酬必须以工作统计表、每项工作内容的计酬标准为依据。

上海龙凤1314 shlf　　2、计算薪酬做到客观、准确。

　　(二) 按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务。

　　(三) 负责员工的每月业务费用的计算及通知。

上海龙凤1314 shlf　　(四) 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

上海龙凤1314 shlf　　第十条按照行业工作特性，综合管理部各岗位工作时间为：

上海龙凤1314 shlf　　每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出现迟到、早退、请假、旷工等情况，按照考勤管理制度执行。

上海龙凤1314 shlf　　第十一条如无事先请假，不能以任何理由拒绝公司组指派的工作任务。公司组分配工作通过电话通知;短信通知;工作任务下达单等形式。

综合管理部管理制度3

　　为了确保公司正常、有效地经营，并提高公司的社会知名度，加强对质量、环境、职业健康安全管理体系的管理，规范企业制度的需要，特制定综合部管理制度。

　　1.综合部主要职责

上海龙凤1314 shlf　　1.1负责督促、检查、指导管理体系的运行。

　　1.2负责组织管理体系内、外审核工作。

上海龙凤1314 shlf　　1.3负责对竣工工程档案的整理归档保存。

　　1.4负责公司资质的年检及升级有关工作。

　　1.5负责与公司有关的协会、组织团体及职能部门的沟通与落实。

　　1.6负责收集与企业相关的信息。

　　1.7负责公司荣誉及员工奖项的办理。

　　1.8负责公司业绩材料的管理。

上海龙凤1314 shlf　　1.9负责公司招投标业绩材料的编审。

　　1.10负责配合上海龙凤1314 shlf的策划与宣传。

　　1.11负责配合各相关部门的`沟通与协调工作。

　　1.12负责人员岗位证件的管理。

上海龙凤1314 shlf　　1.13负责办理工程开、竣工相关手续。

　　2.质量、环境、职业健康安全管理体系管理

　　2.1公司总经理对管理体系负总责，总工程师(管理者代表)主抓管理体系运行工作，综合部负责全公司管理体系运行工作，各部及项目部负责相关的管理体系运行工作。

上海龙凤1314 shlf　　2.2在工程开工前由综合部下发《管理手册》、《程序文件》、《支持性文件》及相关体系表格。

上海龙凤1314 shlf　　2.3各项目部项目经理负责本项目部管理体系运行，建立健全项目管理保证体系，使其正常运行，落实管理人员工作职责及体系相关的工作内容，并将管理体系职能分配表上报综合部。管理人员认真做好管理体系运行的相关记录，违者罚款50元/次。

　　2.4管理方针及管理目标实施挂牌制，项目部管理体系职能分配表实行上墙制。

上海龙凤1314 shlf　　2.5每月一次组织各部门对各项目部体系运行情况进行检查、指导、落实、验收。

上海龙凤1314 shlf　　2.6如果管理体系通过运行出现有缺陷部位应将相关信息资料及时上报综合部，由综合部组织相关部门进行讨论，经总经理审批后，作为修正内容及时下发到各部室、项目部。

　　2.7组织管理体系内部审核工作，制定内部审核计划;组织内审员编制审核内容;召开首次会议;组织内审人员对公司、项目部进行内部审核;召开末次会议;制定管理体系评审报告，对内审中提出的不合格项进行限期封闭。

上海龙凤1314 shlf　　2.8组织管理体系外部审核工作，及时传达审核组检查内容，公司各部及项目部积极做好准备工作。

上海龙凤1314 shlf　　2.9项目部在参加内(外)审核前，由项目经理组织相关人员进行自检工作，做好自检记录，违者罚款100元。

　　2.10工程竣工验收后十日内，各项目部由项目经理组织将管理体系运行有关记录收集、整理、装订后同竣工资料一起上交综合部，存档三年。违者罚款100元/天。

　　2.11每年年初组织各部门对程序文件进行一次修订。

　　3.岗位证件管理

　　3.1项目经理、工长、技术员、质检员、安全员、预算员、材料员必须持证上岗。证职相符，证件由公司综合部统一保存，并登记入册。

　　3.2岗位证件的借用要经负责人批准，由借用人填写《岗位证件借用登记表》，在规定的期限内将证件归还综合部。

　　3.3职工离职取证时要经总经理审批后，并到人力资源部办理完相关手续方可取证。

　　3.4及时组织相关岗位证件年检工作，保证证件的持续有效性。

　　3.5禁止借证人将借出的证件用于他途，违者罚款200元/次。

上海龙凤1314 shlf　　3.6工程开工后项目部收集现场所有特殊工种的证件，证件原件存放项目部，证件复印件及特殊工种名册上报公司人力资源部。

　　3.7施工现场劳务人员必须持有建设职业技能岗位证书或职业资格证书

　　3.8项目部将劳务人员名册及证件复印件上报公司人力资源部。

　　3.9对上报假证者，追究其责任。

　　4.企业业绩管理

　　4.1及时按有关文件要求办理企业奖项及个人奖项。

上海龙凤1314 shlf　　4.2所获奖项要办理登记、存档(含电子版)。

　　4.3企业奖项借用时要经负责人审批，并填写借用登记表。

上海龙凤1314 shlf　　4.4年终对本企业所获奖项要汇总，并上报总经理。

上海龙凤1314 shlf　　4.5制作企业业绩宣传材料，及时更新改版。

　　5.工程开、竣工手续管理

　　负责将项目部上报的施工许可证(复印件)、竣工备案材料(原件)、竣工备案证(复印件)和消防验收合格单(复印件)存档备案。

综合管理部管理制度4

　　一、总则

　　第一条综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。

　　第二条为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。

　　第三条由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。

　　第四条综合管理部主任岗位职责和任职资格

　　二、岗位职责和任职资格

　　(一) 岗位职责

上海龙凤1314 shlf　　1、负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督;

上海龙凤1314 shlf　　2、负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理;

上海龙凤1314 shlf　　3、负责组织实施公司的招聘工作;

　　4、负责管理员工的入职、转岗、离职事宜;

　　5、负责员工劳动合同管理;

　　6、负责员工档案管理工作;

上海龙凤1314 shlf　　7、负责公司全体员工的社会保险管理;

上海龙凤1314 shlf　　8、负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录;

　　9、负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议;

上海龙凤1314 shlf　　10、负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果;

　　11、负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课;

　　12、负责公司内部业务流程各环节的监控与实施;

上海龙凤1314 shlf　　13、负责公司员工的轮岗排班及人员调度;

　　14、负责业务人员的工作量统计;

　　15、负责审核员工每月薪酬结算;

　　16、负责审核部分员工的票据;

上海龙凤1314 shlf　　17、负责对各部门日常事务进行协调;

　　18、对综合管理部的整体工作负责。

　　(二) 任职资格

上海龙凤1314 shlf　　1、管理等相关专业毕业，本科以上学历;

　　2、具有良好的沟通能力、组织管理能力，能够坚决贯彻组织的管理方针，心理承受力强;

　　3、 3年以上相关工作经验。

　　第五条综合管理部文秘岗位职责和任职资格

　　(一) 岗位职责

上海龙凤1314 shlf　　1、协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作;

上海龙凤1314 shlf　　2、负责制作每期业务人员工作统计表;

上海龙凤1314 shlf　　3、负责整理每条新闻的初编审查单;

　　4、负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总;

　　5、负责公司全体员工绩效考核的汇总工作;

上海龙凤1314 shlf　　6、负责公司全体员工的社会保险工作;

上海龙凤1314 shlf　　7、负责保管及发放各种办公用品;

　　8、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

　　(二) 任职资格

　　1、专科及以上学历;

　　2、熟练操作各种办公软件;

　　3、有良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷;

上海龙凤1314 shlf　　4、有较强的责任心，工作细致有条理;

　　5、 1年以上相关工作经验。

　　第六条薪酬专员岗位职责和任职资格

　　(一) 岗位职责

　　1、按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资;

　　2、按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务;

　　3、负责员工的每月业务费用的计算及通知。

　　4、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

　　(二) 任职资格

　　1、会计、统计等相关专业毕业，专科以上学历;

上海龙凤1314 shlf　　2、有较强的逻辑思维能力;

上海龙凤1314 shlf　　3、有高度的责任心，工作认真细心有条理;

上海龙凤1314 shlf　　4、熟练操作各种办公软件;

　　5、 2年以上相关工作经验。

　　三、业务工作相关规定

上海龙凤1314 shlf　　第七条综合管理部主任的工作严格遵守以下规定:

上海龙凤1314 shlf　　(一) 负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督。

上海龙凤1314 shlf　　1、根据公司的实际情况制订适应公司工作需要的管理制度。

上海龙凤1314 shlf　　2、按照劳动法规定的程序颁布制度，保证制度的合法性。

　　3、组织实施、监督制度的执行。

　　(二) 负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理。

　　1、组织召开每周一的公司全体员工会议，管理会议记录。

上海龙凤1314 shlf　　2、每周组织召开公司行政一个部门的'会议，保证每个部门每月召开一次部门会议。

　　3、对各部门例会的召开情况进行跟踪检查。

　　(三) 负责组织实施公司的招聘工作。

　　1、根据公司需要制订招聘计划及岗位描述。

上海龙凤1314 shlf　　2、选择合适的渠道发布招聘广告。

上海龙凤1314 shlf　　3、筛选应聘简历，通知适合的人选，约定面试时间。

　　4、与需求部门配合进行面试，并确定适合的候选人。

　　(四) 负责管理员工的入职、转岗、离职事宜。

上海龙凤1314 shlf　　1、根据的录用规定，为新员工办理入职手续。

　　2、对新员工进行试用期管理。

　　3、根据公司需要为员工办理转岗手续。

　　4、根据公司决定及员工的需求为员工办理离职手续。

　　(五) 负责员工劳动合同管理。

　　根据《劳动合同管理规定》管理员工的劳动关系。

　　(六) 负责员工档案管理工作。

　　1、为员工建立内部档案。

上海龙凤1314 shlf　　2、筛选并维护人才管理机构。

　　3、管理在人才管理机构存档的员工档案。

　　(七) 负责公司全体员工的社会保险管理

上海龙凤1314 shlf　　1、制订并监督执行公司的社会保险政策。

上海龙凤1314 shlf　　2、确定员工社会保险缴纳基数，每年对基数进行重新核定。

　　3、每月按时审核员工社会保险明细表、变更表。

上海龙凤1314 shlf　　4、督促及时完成缴纳工作。

上海龙凤1314 shlf　　(八) 负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录。

　　(九) 负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议。

　　1、审核公司全体员工绩效考核的汇总结果。

　　2、根据月度绩效考核汇总提出奖惩建议，并向制片人汇报。

　　3、汇总结果公开后，在一周内处理员工的申诉。

　　(十) 负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。

　　1、审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果。

上海龙凤1314 shlf　　2、根据月度考勤汇总结果做考勤表，并向制片人汇报。

上海龙凤1314 shlf　　3、汇总结果公开后，在一周内处理员工的申诉。

　　(十一) 负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见、以及组织安排相关培训讲师授课。

上海龙凤1314 shlf　　1、及时准备把握公司内部培训需求。

　　2、根据培训需求，制定详细培训计划，包括培训讲师安排、培训内容、培训时间、培训地点、受训人。

上海龙凤1314 shlf　　3、制订公司常规培训计划，报制片人批准，并推动实施。

　　4、考核培训效果，整理、存档培训记录及培训案例。

　　(十二) 负责公司内部业务流程各环节的监控与实施。

上海龙凤1314 shlf　　(十三) 负责公司员工的轮岗排班及人员调度。

上海龙凤1314 shlf　　(十四) 负责业务人员的工作量统计。

　　1、负责业务人员每期节目的工作结算。

　　2、负责审核业务人员工作统计。

　　3、审核员工上交的单项劳务申请表和结算更正申请表。

上海龙凤1314 shlf　　(十五) 负责审核员工每月薪酬结算。

　　(十六) 负责审核部分员工的票据。

上海龙凤1314 shlf　　1、依据实际工作时间、地点、内容审核票据。

　　2、依照公司的财务报销制度审核票据。

上海龙凤1314 shlf　　(十七) 负责对各部门日常事务进行协调。

　　(十八) 对综合管理部的整体工作负责。

　　第八条综合管理部文秘的工作严格遵守以下规定:

上海龙凤1314 shlf　　(一) 协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作。

　　(二) 负责制作每期业务人员工作统计表。

　　(三) 负责整理每条新闻的初编审查单。

　　1、每天上班后立即到资料室及后期机房收齐初编审查单。

上海龙凤1314 shlf　　2、按公司要求整理归档。

　　(四) 负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总。

　　1、考勤汇总工作以月为周期开展，每月28日之前完成。

　　2、汇总必须以打卡记录为依据，做到客观、准确。

上海龙凤1314 shlf　　(五) 负责公司全体员工绩效考核的汇总工作。

上海龙凤1314 shlf　　1、汇总工作以月为周期开展，每月10日之前完成上个月的工作汇总。

上海龙凤1314 shlf　　2、汇总必须以原始考评表为依据，做到客观、准确。

上海龙凤1314 shlf　　(六) 负责公司全体员工的社会保险工作

　　1、每月按时完成员工社会保险明细表、变更表。

上海龙凤1314 shlf　　2、及时到相应政府部门完成缴纳工作。

　　(七) 负责保管及发放各种办公用品

　　1、各项物品归类保管并有详细的入库登记。

上海龙凤1314 shlf　　2、发放物品要有限制性并有详细的出库登记。

上海龙凤1314 shlf　　(八) 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

　　第九条薪酬专员的工作严格遵守以下规定:

上海龙凤1314 shlf　　(一) 按照每项工作内容的计酬标准计算每期节目工作人员的计件工资。

上海龙凤1314 shlf　　1、计算薪酬必须以工作统计表、每项工作内容的计酬标准为依据。

　　2、计算薪酬做到客观、准确。

　　(二) 按照单项工作内容的计酬标准计算单项劳务。

　　(三) 负责员工的每月业务费用的计算及通知。

　　(四) 协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

　　第十条按照行业工作特性，综合管理部各岗位工作时间为:

上海龙凤1314 shlf　　每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出现迟到、早退、请假、旷工等情况，按照考勤管理制度执行。

上海龙凤1314 shlf　　第十二条根据行业工作需要，综合管理部各岗位人员必须保证手机24小时开机，如出现手机无法接通或无人接听并在5小时内未回复电话或短信的情况，则视为拒绝公司组指派的工作任务。

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