上海龙凤1314 shlf中学年终考核方案 -方案
一,考核机制:
1,学校成立考核领导小组,负责全校教职员工的年终考核:
组 长:刘卫平
副组长:李聪明 (常务) 张勤勇 林自飞 时建军
成 员:林红晖 李争童 李振宇 陈森木 刘伟 洪汉杰
2,考核程序:
(1)学校统一编制《集美中学年终考核表》,于年终发放到各部门与个人;
(2)个人按考核表如实填报,并提供相关的考核材料,进行个人申报:
(3)部门负责人审核,并统计考核分数:
(4)学校考核领导小组审批部门上报材料,并向全校公示;
二,考核的基本原则:
1,"优质优奖,打破大锅饭"的原则;
2,"重事实,重材料,重过程"的原则;
3,"部门负责制"的原则;
4,"公平,公正,公开"的原则;
5,"行政,后勤管理部门与教学人员分开考核"的原则;
三,考核办法:
1,全校教职员工每人年终考核基本分为500分;
2,学校根据考核内容及其权重,定出每项考核指标的分数;
3,完成考核指标规定的要求,在基本分的基础上给予加分,反之扣分;
4,考核细则由相关部门制定,报学校考核领导小组审批;
5,学校根据当年财政的实际情况,定出考核分金额的数值;
四,有以下情形之一者,不能享受年终考核奖:
1,违反国家的法律法规,受刑事处分者;
2,按国家或上级教育主管部门的规定的"一票否决"者:
3,违反上级或学校的规章制度,在考核的当年受过记过以上的行政处分者;
4,因工作严重失误,给国家或学校的利益,声誉造成严重损失者;
5,在考核的当年发生重大教学或工作事故者;
6,在学校考核工作中,营私舞弊,弄虚作假者;
五,有关请假的规定:
1,未经批假,教师旷课一节课,行政后勤人员旷工半天者,扣发年终考核奖金的25%;旷课两节,旷工一天者,扣发年终考核奖金的50%,旷课三节,旷工一天半者,扣发全年的年终考核奖;
2,经学校批准的事假,每天扣(2)分:一学期累计达标20天者,扣发扣发年终考核奖金的50%;全年累计达1.5月者,扣发全年的年终考核奖;
3,经学校批准的病假,每天扣(1)分;一学期累计达标30天者,扣发扣发年终考核奖金的25%;全年累计达1.5月者,扣发年终考核奖的50%;全年累计达两个月者,扣发全年的年终考核奖;
六,考核内容及记分方法:
1,班主任(年段长)工作:(另行加分);
(1)制定班级工作计划并按计划做好工作;(5)分;
(2)做好每学期的班级工作总结,并按时上交总结材料;(5 )分;
(3)每学年对本地区的本班学生家访一次并有家访记录(10 )分,每少家访一位扣(1)分;
(4)本学年度班级无出现安全事故(10 ) 分,每出现一次安全事故扣(10)分;
(5)按部门要求开好班会并有班会课教案(5)分,每少开一次班会扣(2 )分;
(6) 每学年班级最少被评为五星级班级两次(10)分,每多一次加(2)分,达不到基本要求扣(5)分;
(7) 本学年度班级被评为市级以上先进集体加(10 )分,校级先进集体加(5)分;
(8) 班级学生在正规刊物发表文章一篇加(3 )分,宣传学校的文章另加(2 )分;校级刊物每篇加(2)分;
(9) 班级学生参加学科竞赛或科技创新大赛,按得奖人数计算,市级一等奖每人次加(5)分,二等奖每人次加(3)分,三等奖每人次加(1)分;
省级一等奖每人次加(10)分,二等奖每人次加(8)分,三等奖每人次加(5)分;国家级一等奖每人次加(20)分,二等奖每人次加(15)分,三等奖每人次加(10)分;
(10)按本班级集体或学生被部门,学校通报批评次数计算,每通报一次扣(5 )分;
(11)经总务部门检查核,班级公物保管良好,无人为破坏,丢失者,加(10)分;如有破坏者,按破坏的件数计,每破坏一件,扣(3)分,破坏5件以上者,扣(20)分;
(12)按照学校要求,每班每月出一份班报,完成者加( 5 )分;每少一份扣(2 )分;
(13)按照学校要求,做好班级环境布置并经部门检查合格的加(5 )分;不合格的扣( 5 )分;
(14)班级卫生情况良好,在学校的检查中受到表扬的加(5 )分;卫生
状况差,被部门通报或学校临时检查被批评的扣( 5 )分;
注:年段长按全校班主任计算,领取第十名的考核分数;
2,教学人员(含班主任)工作:
(1)以备课组为单位,所教学科高考成绩居全市第四名,中考成绩居海集片功的第一名者加(15)分,高考成绩居全市第5名,中考成绩居海集片功的第二名者加(10)分,高考成绩居全市第6名加(5)分;
(2)以备课组为单位,所教学科参加全省或全市统一会考优秀率在90%以上者加(15)分,80%加(10)分,75%加(5)分;
注:未参加高考或会考的学科领取(1),(2)两项的平均分(以全校计算);
(3)评为校先进者加(5)分,市级先进(含学科带头人)加(10)分,省级先进(含学科带头人)加(15)分,国家级先进加(20)分;
(4)能准时参加学校,年段,教研组举行的各项活动并出满勤的加(20)分,缺席一次扣(5)分;
(5)学生很满意率100%加(25)分,90%加(20 )分,80%加(10)分,70%加(5 )分,学生满意率70%以下的扣(20)分,不满意率在20%以上的扣发年终考核奖金的30%;
(6)按照学校和上级的要求,完成家访任务并能提供家访记录的加(10 )分,不能完成的,每少家访一个扣(2)分;
(7)能认真备课并按学校要求写好教案,经教务处检查合格的加(15)分,检查不合格的.扣(15)分,不能提供教案的扣发年终考核奖金的 20%;
(8) 遵守学校常规,上课或集体活动不迟到,不早退,中途不离岗,不接打电话的加(10)分,如有违反者,一次扣(3)分;
(9)体罚或变相体罚学生,一次扣(15)分,如情形严重,对学生的身心健康造成影响,或对学校声誉造成损失或不良影响的的,扣除全年的年终考核奖金.
(10)经查实,由于教学不认真,教育方法不当,教学水平差,被学生或家长投诉者,一次扣(10)分,由此类推,一学年被投诉次数超过三次者,扣发年终考核奖金的50%;
(11)按照学校要求,每学期听课并经教务处核实达18节者加(15)分,每少听一节扣( 2 )分;
(12)每学年读一本教育或教学理论专著并写一篇学习心得加(10)分,否则扣(10)分:青年教师参加学校的业务考试成绩在70分以上者另加(10)分;
(13)按学校要求,每位教师每学期必须上交一篇教育,教学的论文或总结,未上交者扣(5)分;
(14)教师在市级以上刊物或CN级刊物发表教育或教学论文(含宣传学校的文章)一篇加(10)分;由次类推给予加分;
(15)按照学校要求,每位教师每年度必须在校园网的教师博客上发表五篇文章(每篇文章不少于1000字),达到要求的加(10)分,五篇以上者,每篇另加(3)分;达不到要求的每少一篇扣(3)分;
(16)按时上交工作计划和总结(含个人和年段,教研组,部门),加(10 )分,否则扣(10)分;
(17)经个人申请教科室批准,参与课题实验并能提供实验过程材料的(每课题组不超过5人);学校课题负责人加(10)分,成员加(5)分;市级课题负责人加(15)分,成员加(10);省级以上的课题负责人加(20)分,成员加(15)分;如获得优秀课题的另加(10)分;
(18)在学校或部门的教育,教学及其他常规检查中合格的加(10)分,被通报者扣发年终考核奖金的 10% ;
(19)在学校或年段安排的值班中,出满勤并能完成值班任务的加(10)分,缺席或离岗一次扣( 5 )分:由此类推;
(20)指导学生参加学科竞赛,比赛或科技创新,按学生获奖的人次和等级计算.市级一等奖的每人次加(10 )分,二等奖的每人次加(8 )分,三等奖每人加(5)分;省级一等奖每人次加(25)分,二等奖每人次加(20 )分,三等奖每人次加( 15 )分;国家级一等奖每人次加(35)分,二等奖每人次加(30)分,三等奖每人次加(25)分;
(21)上课或值班期间,因不能很好履行职责,造成学生事故者,视情节的轻重,扣发年终考核奖20%至50%;情节特别严重者,扣发全年的年终考核奖;
(22) 经有关部门查实,因文明习惯不好,被学生投诉或被学校批评者,扣(10 )分;因仪容仪表不符合学校要求被学校或部门批评者,扣(10 ) 分;
(23)承担公开课教学的,校级一节加(5)分,市级一节加(10)分;
(24)为本校教师或学生开设讲座(论坛)一次加(10)分,出外讲学一次加(15)分;
3,行政后勤人员:
(1)考核当年,能认真履行岗位职责,完成学校交给的工作任务,全年出满勤,无迟到,早退,脱岗,无投诉等现象,领取全校教职员工年终考核奖的平均数;
(2)评为校先进者加(5)分,市级先进(含学科带头人)加(10)分,省级先进(含学科带头人)加(15)分,国家级先进加(20)分;
(3)在市级以上刊物或CN级刊物发表与本专业有关的论文(含宣传学校的文章)一篇加( 10 )分;由次类推给予加分;
(4)上班或集体活动迟到,早退,脱岗者,一次扣(5)分;
(5)经部门核实,因工作责任心不强或工作态度不好,被投诉达一次者,扣(10)分;一年内被投诉达三次者,扣发年终考核奖金的 50%
(6)不能完成学校,部门交给的工作任务,影响学校正常工作者,视情节的轻重,扣发年终考核奖20%至50%;情节特别严重者,扣发全年的年终考核奖;
(7)发现产生事故的苗头不上报,不管造成事故者,视情节的轻重,扣发年终考核奖20%至50%;情节特别严重者,扣发全年的年终考核奖;
(8)因责任心不强或工作能力差,造成学校公物损坏,浪费,丢失者,,视情节的轻重,扣发年终考核奖20%至50%;情节特别严重者,扣发全年的年终考核奖;
(9)因文明习惯不好,被学生投诉或被学校批评者,扣(10)分;因仪容仪表不符合学校要求被学校或部门批评者,扣(10 )分;
(10)工作环境卫生情况良好,在学校的检查中受到表扬的加(10)分;卫生状况差,被部门通报或学校临时检查被批评的扣(10 )分;
4,学校管理干部(含校级领导和中层干部):
考核当年能认真履行职责,全年出满勤,学校和部门无出现重大事故者,年度述职考核满意率在70%以上者,按全校教职员工考核成绩计算,领取第二十名的考核奖金.如有请假者,按上级及学校有关文件处理;
七,以上《方案》经学校党政联席会议通过,自二00八年十二月一日起实行,文件的解释权在学校党政联席会议.
二00八年十二月十六日
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