产假申请书

时间：2022-01-09 20:01:46 申请书我要投稿

产假申请书范文汇编8篇

　　在人们越来越重视发展的今天，申请书使用的次数愈发增长，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。相信大家又在为写申请书犯愁了吧!以下是小编为大家整理的产假申请书8篇，希望能够帮助到大家。

产假申请书范文汇编8篇

产假申请书篇1

尊敬的领导：

上海龙凤1314 shlf　　因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

上海龙凤1314 shlf　　特此申请，望领导审批

　　此致

敬礼

　　申请人：XXX

　　20xx年x月x日

产假申请书篇2

　　尊敬的公司领导：

上海龙凤1314 shlf　　因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ＸＸＸ同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。ＸＸＸ

上海龙凤1314 shlf　　---------

上海龙凤1314 shlf　　尊敬的公司领导：

　　本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，

　　特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　此致!

　　申请人：×××

　　×年×月×日

　　休产假申请书（申请报告）尊敬的公司领导：

上海龙凤1314 shlf　　本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，

　　特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　此致!

　　申请人：×××

上海龙凤1314 shlf　　×年×月×日 -----

产假申请书篇3

尊敬的公司领导：

　　由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XX天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：xx。特此请假，恳望批准!

　　此致

敬礼

　　申请人：

　　X年 X月X 日

产假申请书篇4

xx公司人事部：

上海龙凤1314 shlf　　依据xx省人口和计划生育条例第xx条规定，现申请陪护假自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计x天。

　　妥否，请示!

上海龙凤1314 shlf　　附：结婚证（复印件）/身份证（复印件）/生育服务证（复印件）/医学出生证明（复印件）/孕产妇出院证明（复印件）

　　xxx

　　xx年xx月xx日

产假申请书篇5

尊敬的领导：

　　由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准!

　　申请人：×××

　　××年×月×日

产假申请书篇6

上海龙凤1314 shlf尊敬的领导：

　　本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的.政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。特此申请，望领导审批 !

　　申请人：

　　XXX XX年XX月XX日

产假申请书篇7

　　尊敬的领导：

上海龙凤1314 shlf　　本人已近临产(预产期20xx.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从20xx年2月15日20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　本人休产假期间(20xx年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

　　关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

　　此致!