有关放弃承诺书四篇
上海龙凤1314 shlf 随着社会一步步向前发展，我们可以使用承诺书的机会越来越多，使用正确的写作思路书写承诺书会更加事半功倍。为了让您在写承诺书时更加简单方便，以下是小编为大家收集的放弃承诺书4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
放弃承诺书 篇1
上海龙凤1314 shlf 本人 ，性别 ，年龄 ，曾于 年 月至 年 月在宾阳县 镇担任（民办或代课） 教师。根据桂政办发〔20xx〕16号文件精神，本人符合购买养老保险条件，但由于个人原因，本人自愿放弃参加养老保险，由此产生的一切后果，由本人自行承担。本人现承诺：
一、 放弃参加养老保险而引起的一切法律责任由本人承担；
上海龙凤1314 shlf 二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加养老保险问题政府和单位提出任何权利主张；
上海龙凤1314 shlf 三、 本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应 法律后果。 承 诺 人：
身份证号码：
身份证住址：
上海龙凤1314 shlf 日 期： 年月 日
放弃承诺书 篇2
本人 ，身份证号： ，系深圳市中南劳务派遣有限公司工作的员工。
上海龙凤1314 shlf 因本人现已经自愿申请离职，郑重承诺如下：
在公司工作期间，如本人享有未尽权益（包括但不限于住房公积金缴存），本人自愿放弃。
上海龙凤1314 shlf 特此承诺!
承诺人：
二○ 年 月 日
放弃承诺书 篇3
承诺人姓名： 性别：
出生 年月： 身份证号： 20xx年 月 日至 月 日，×××中学组织学生运动员参加“盐津县第二届中学生育才杯篮球赛”。本次比赛活动参赛队员家长要明白以下内容：
上海龙凤1314 shlf 第一、参加本次比赛活动的原则是：“自愿报名、风险自担、行为责任自负”；
上海龙凤1314 shlf 第二、参赛队员家长应当明白篮球运动比赛存在着潜在的意外伤害和不可预见的风险及不测；×××中学对参赛队员出现的意外伤害和不可预见的风险及不测可以给予协助、帮助和救援，但没有必须给予协助、帮助、救援等的责任和义务；参赛队员应当对自己的行为承担一切后果，包括民事、刑事、行政责任。
上海龙凤1314 shlf 第三、特别声明：未满18周岁的和不具有完全民事行为能力的参赛队员必须由其监护人同意参加，如发生意外由其监护人承担完全责任，与本次比赛活动的组织发起者×××中学无关，×××中学不对其意外伤害承担任何责任；
上海龙凤1314 shlf 第四、集训时，统一训练、统一管理，由×××中学为每位参赛队员购买人身意外伤害保险；
第五，参赛队员的身体应当健康，没有包括高血压、心脏病等不适合比赛活动的疾病。
上海龙凤1314 shlf 承诺人已经仔细阅读以上内容，并深知参加本次比赛活动可能遭遇到的伤害和不可遇见的风险，并将以上内容和可能遇到的风险告知自己的家人（父母、丈夫、妻子、子女）。承诺人特此郑重承诺：
本人子女没有任何不适合参加比赛活动的如高血压、心脑血管等疾病；保证遵守以上所提的各项要求。如因参加本次活动（包括途中）和使用公共装备等而遭受到意外伤害，与本次活动的组织单位×××中学以及同行参与者无关，除保险公司外免于追究以上单位、人员的一切民事赔偿责任。本人签署后本承诺书即刻生效；对于家人，本人签署的这份免于追究责任承诺书，效力及于本人的'所有合法继承人。
承 诺 人：
签名 日期：
放弃承诺书 篇4
过了招聘季节，各公司都招聘到了理想的人才，那么入职签订劳动合同就是下一步主要工作了。那么在这个环节中，你需要注意什么情况呢？如何在一开始签订的劳动合同中，有效进行条款设计，来避免可能的法律风险呢？
上海龙凤1314 shlf 为此，英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师，主讲“通过劳动合同的设计预防后期离职解除风险”主题沙龙活动。本期HR沙龙，劳动法专家强禺律师将通过常年为企业提供法律顾问服务的实际工作经验，为您进行详细解答。
上海龙凤1314 shlf 某物流公司员工赵某向公司索要双倍工资，公司向仲裁委出示了一份赵某签字的放弃签订合同的承诺书。公司称，公司曾多次召开会议，要求所有员工签订合同。但是赵某却以自己是外地人，难以享受社保待遇为由，不同意签订劳动合同和购买社保。但是赵某却坚称是公司不想签订劳动合同，并以不签就开除为条件，逼自己签订了这份承诺书。
那么这份圣诺书到底该怎么认定呢？在场的HR都有自己的看法。
强律师对此进行了解释，虽然最后赵某在承诺书中关于放弃权利的内容被确认为无效，但是现实生活中这种情况并不少见。
如果是劳动者不愿意及时签订劳动合同，企业该怎么办？很多用人单位没办法只能让劳动者签一个自愿不签订劳动合同，并放弃因不签订劳动合同所享有的所有权利的承诺书。
他解释说，在司法实践中，劳动者签的承诺书一般被认作无效，因为签订劳动合同，依法缴交社保费等是用人单位的法定义务，具有强制性，不是劳资双方可以协商的范围，用人单位不能规避，劳动者也不能承诺放弃。此种办法无法规避上述风险。用人单位只能与拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工解除劳动关系并办理有关手续。
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